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东莞小时工招聘虽热 工价却创了新低_金羊网新闻

  (原标题:[融媒刷刷]无证无标准无监管 催乳师“三无”乱象加剧妈妈之痛)

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  根据教育部统计,2016年全国幼儿园教职工的学历主要集中在专科水平,占总数的56.37%,有22.4%的教师只有高中及以下文凭。此外,全国拥有幼教资格证的在职教师占比为61%,持非幼教教师资格证的占比为17%,无证教师占比达22%,农村地区无证教师比例高达44%。

  也有一部分网友觉得,男性“催乳师”只不过是职业中的一种,就像男性妇产科医生一样。催乳师本身是一种造福母婴的职业,无可厚非。有网友回复称,他们那边的祖传催乳师都是男性。再者说,作为一种职业,一天为十几个产妇服务,根本不会有分外之想:

  2018年10月7日,河南洛阳,在刚刚过去的十一黄金周假期期间,位于栾川县的国家5A级景区老君山在10月1日推出了...【详细】

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  在这个电视剧里面,李小冉扮演的是一个长在北京的女性,其名字是那娜,而且其性格也是非常的利索和豪爽的,而且也有着自己家的公司,并且担任着副总裁的工作,不过在两人的生活上不是很好,在自己被对方背叛之后,发现自己怀孕了,而且也看的了自己的好朋友也是因为怀孕,甚至是做了流产感觉特别的难受,因此就想把自己的孩子给留下来。

  4日上午,程杨赶到湖北省妇幼保健院甲乳外科的哺乳期门诊,副主任医师李兰荣摸了一下肿块,说:这个硬块不是普通的乳汁淤积,是积乳囊肿,不能按摩解决,越按越严重!

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  10月7日下午,达州市达川区南外镇某医院门口一人行道突然发生塌陷,形成一直径数米大坑,有人员掉落坑中。事发...【详细】

  催乳师无证、无标准、无监管“三无”乱象加剧妈妈之痛。图片来自网络

  外引小络,牵张疼痛是传统中医的基本观点。《素问·举痛论》进行了系统阐释。如“脉寒则缩踡,缩踡则脉绌急,绌急则外引小络,故卒然而痛”“寒气客于肠胃之间,膜原之下,血不得散,小络急引故痛”“寒气客于背俞之脉则脉泣,脉泣则血虚,血虚则痛,其俞注于心,故相引而痛”“故胁肋与少腹相引痛矣。”虽然《素问》提到的都是寒邪。但证之临床,邪气可以不同,重庆时时彩在线投注计划:牵引一定要痛。

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  东莞市劳务派遣机构乱象多,198家劳务派遣单位被纳入经营异常名录

  因大部分企业招聘的暑期工将于9月前离厂,近段时间小时工开始出现招聘高峰,厚街的不少劳务派遣机构都开始在路边摆摊招人。一劳务中介的工作人员肖先生告诉记者,虽然标出的工资为9元/小时,但这是要求做满三个月的;如果只是做个把月,工资则只有8元/小时;如果做不满一个月,工资则只能按7元/小时结算。而据记者了解,小时工这种用工形式在东莞的用工市场上一直占据一席之地,虽然之前工资也无法达到非全日制职工小时最低工资标准——14.4元/小时,但基本可以维持在10-13元/小时之间。

  为何今年小时工的工价这么低?肖先生称,目前看似热闹的招聘也持续不了多长时间,不是暑期工要离厂企业释放的用工需求会更少,而今年企业招聘的暑期工相比往年本身就少,所以在暑期工离厂时要招的工也不会太多,“企业需求量少当然开出的工价不会高,这个工价还是由供求关系决定的。”

  “做多长时间?一个月,那每小时只有7、8元,如果能做满三个月,可以按9元/小时结算。”8月13日,东莞厚街赤岭工业区内,十多家劳务中介的招聘摊位一字排开,一劳务中介的工作人员告诉记者,这是近两个月来少有的热闹场景,很多中介已经好长时间没什么生意了,最近是因为暑期工即将离厂企业将补充部分员工,所以各中介也出现了短暂的招聘高峰,但因为需求量并不大,小时工工资再创新低,最低的仅7元/小时,高的也不过10元/小时。

  而据记者采访了解,除了压低小时工的工资,因为今年用工普遍疲软生意难做,东莞市劳务派遣机构还存在克扣工资、拖欠工资等违法用工行为。针对劳务派遣机构有无什么管理措施?对此,东莞市人力资源部门表示,东莞已建立劳务派遣单位经营异常名录制度,今年共有198家劳务派遣单位因没有依法提交年度劳务派遣经营情况报告,被纳入了东莞市劳务派遣单位经营异常名录。

  “东莞市劳务派遣公司和工厂合伙欺骗劳动者,非法经营乱象丛生”网友“打工难@gg”6月底就在网上投诉称,自己在茶山一中介公司做临时工被派往茶山镇一塑胶厂,“说好以每小时9元计时方式计算工资,但快赶完货工厂说以计件工资算工时。而且产量基本上很少有人达标,就算达标也最多算10.5元/小时。而我们每天基本工作12小时左右,被工厂这么一算,有时一天下来上12小时却只给劳动者算2到3小时。工厂以计件计时赶产量强迫工人上班,每天都有人做一天两天做不下去不要工资自己走人。”而同样在6月底东莞市人力资源部门接报,东莞市远扬劳务派遣公司(位于万江区,简称“远扬公司”)以与用人单位合同纠纷为由,未发放员工工资。经人力资源部门调解,远扬公司才最终支付了182名员工2016年4月份的工资。

  针对劳务派遣机构出现的一些问题,东莞市人力资源局表示分三步走:一是开展东莞市年度劳务派遣经营情况报告核验工作。对核验过程中发现存在违反法律法规经营情况的派遣机构,由劳动监察部门依法责令停止违法行为,依法作出相应处罚;二是建立劳务派遣单位经营异常名录制度。目前已有198家劳务派遣单位因没有依法提交年度劳务派遣经营情况报告,被纳入东莞市劳务派遣单位经营异常名录;三是强化劳务派遣单位网络监督机制。“最近制定并发布了《关于进一步规范劳务派遣用工行为的指导意见》,就劳务派遣行政许可准入、管理、巡查、退出等问题作出了较为细致的规定。”

  

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